Er is een reden waarom ons team niet het "HR-team" wordt genoemd, maar wel "Talent & Culture". Wij zien, herkennen en investeren in talent. Een Corporate IT recruiter zijn bij ML6 betekent in contact komen met uitzonderlijk talent en een echte impact maken op de business.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor potentiële nieuwe collega's en speelt een cruciale rol in hun candidate journey. Daarnaast werk je nauw samen met collega's om ervoor te zorgen dat we de perfecte matches vinden die passen bij ons ML6-DNA.

Klinkt de combinatie van mens en technologie je als muziek in de oren? Sluit je bij ons aan en geef je carrière een boost!

JOUW IMPACT

Recruitmentstrategie

• Je houdt onze aanwervingsplannen in lijn met de behoeften van het bedrijf.

• Werk samen met onze hiring managers om de juiste vereisten vast te stellen die continu aansluiten bij ons huidige team.

• Volledige ownership over de recruitmentcyclus: je ontwerpt en werkt het wervingsproces uit dat past bij de rol en de persoon die we zoeken.

• Speel een invloedrijke rol in onze talentstrategie door mensen samen te brengen, te inspireren en te betrekken bij onze processen, en door workshops te organiseren.

Sourcing

• Je weet waar je het uitzonderlijke tech-talent kunt vinden dat ML6 zal versnellen.

• Je benadert proactief potentiële kandidaten en doet aan actieve sourcing.

• Je host en bezoek evenementen om in contact te blijven met de juiste kandidaten.

• Je bouwt een talent community uit.

Candidate experience

• Beheer het selectieproces van cv-screening tot interviews en het doen van een aanbod.

• Word een meester in ons ATS-systeem en test nieuwe functies uit.

• Breng ons ML6-DNA naar voren tijdens het hele proces om de juiste kandidaten te motiveren.

Young graduates

• Wees betrokken bij het aanwerven van technische stagiairs en pas afgestudeerden (young graduates).

• Werk samen met universiteiten en verenigingen die aansluiten bij onze talent pools.

• Zorg voor een directe opvolging van deelnemers na de evenementen die je bijwoont.

Diverse HR-projecten

• Werk aan verschillende HR-projecten (DEI, data-gedreven recruitment, office, employer branding, AI Native WoW...).

WAAROM JIJ?

• Je hebt een masterdiploma of HBO, bij voorkeur in een HR-gerelateerd vakgebied (of communicatie, bedrijfsmanagement, economie...).

• Je hebt ervaring met recruitment in of voor snelgroeiende organisaties.

• Je bekijkt recruitment vanuit het bredere perspectief en weet welke elementen nodig zijn om de juiste technische doelgroep te bereiken en aan te trekken.

• Je praat graag over 'tech' en organiseert verschillende evenementen om de juiste doelgroep te inspireren.

• Je begrijpt wat mensen drijft en motiveert.

• Je spreekt en schrijft vloeiend Engels en Nederlands.

• Je bent flexibel, nieuwsgierig en bereid om verandering te omarmen voor een beter resultaat.

WAAROM ML6?

Onze '**people first**'-cultuur is de manier waarop we innovatie tot leven brengen. We hebben een plek gecreëerd waar we oprecht graag werken, en we denken dat jij dat ook zult doen. Dit is wat je kunt verwachten:

• Impactvol werk: Maak deel uit van een team dat zich inzet voor het leveren van echte waarde en positieve verandering door middel van technologie.

• Groei & ontwikkeling: We investeren in jouw ontwikkeling met kansen om aan diverse, uitdagende projecten te werken en via specifieke leertrajecten.

• Een cultuur van vertrouwen: Bloei open in een inclusieve omgeving gebaseerd op vertrouwen en transparante communicatie, waar elke stem wordt gehoord en gewaardeerd.

• Vergoeding: We bieden een aantrekkelijk salarispakket (50k - 55k) en een geoptimaliseerd voordelenpakket dat jouw expertise en impact weerspiegelt. We delen de specifieke loonvorken transparant aan het begin van het proces. Je kunt onze filosofie en het aanbod [hier] alvast bekijken.