Corporate IT recruiter (Nederlandstalig)
Does the combination of people & technology sound like music to your ears? 🎶
Er is een reden waarom ons team niet het "HR-team" wordt genoemd, maar wel "Talent & Culture". Wij zien, herkennen en investeren in talent. Een Corporate IT recruiter zijn bij ML6 betekent in contact komen met uitzonderlijk talent en een echte impact maken op de business.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor potentiële nieuwe collega's en speelt een cruciale rol in hun candidate journey. Daarnaast werk je nauw samen met collega's om ervoor te zorgen dat we de perfecte matches vinden die passen bij ons ML6-DNA.
Klinkt de combinatie van mens en technologie je als muziek in de oren? Sluit je bij ons aan en geef je carrière een boost!
JOUW IMPACT
Recruitmentstrategie
Je houdt onze aanwervingsplannen in lijn met de behoeften van het bedrijf.
Werk samen met onze hiring managers om de juiste vereisten vast te stellen die continu aansluiten bij ons huidige team.
Volledige ownership over de recruitmentcyclus: je ontwerpt en werkt het wervingsproces uit dat past bij de rol en de persoon die we zoeken.
Speel een invloedrijke rol in onze talentstrategie door mensen samen te brengen, te inspireren en te betrekken bij onze processen, en door workshops te organiseren.
Sourcing
Je weet waar je het uitzonderlijke tech-talent kunt vinden dat ML6 zal versnellen.
Je benadert proactief potentiële kandidaten en doet aan actieve sourcing.
Je host en bezoek evenementen om in contact te blijven met de juiste kandidaten.
Je bouwt een talent community uit.
Candidate experience
Beheer het selectieproces van cv-screening tot interviews en het doen van een aanbod.
Word een meester in ons ATS-systeem en test nieuwe functies uit.
Breng ons ML6-DNA naar voren tijdens het hele proces om de juiste kandidaten te motiveren.
Young graduates
Wees betrokken bij het aanwerven van technische stagiairs en pas afgestudeerden (young graduates).
Werk samen met universiteiten en verenigingen die aansluiten bij onze talent pools.
Zorg voor een directe opvolging van deelnemers na de evenementen die je bijwoont.
Diverse HR-projecten
Werk aan verschillende HR-projecten (DEI, data-gedreven recruitment, office, employer branding, AI Native WoW...).
WAAROM JIJ?
Je hebt een masterdiploma of HBO, bij voorkeur in een HR-gerelateerd vakgebied (of communicatie, bedrijfsmanagement, economie...).
Je hebt ervaring met recruitment in of voor snelgroeiende organisaties of zou graag je carrière hierin willen lanceren.
Je bekijkt recruitment vanuit het bredere perspectief en weet welke elementen nodig zijn om de juiste technische doelgroep te bereiken en aan te trekken.
Je praat graag over 'tech' en organiseert verschillende evenementen om de juiste doelgroep te inspireren.
Je begrijpt wat mensen drijft en motiveert.
Je spreekt en schrijft vloeiend Engels en Nederlands.
Je bent flexibel, nieuwsgierig en bereid om verandering te omarmen voor een beter resultaat.
WAAROM ML6?
Onze '**people first**'-cultuur is de manier waarop we innovatie tot leven brengen. We hebben een plek gecreëerd waar we oprecht graag werken, en we denken dat jij dat ook zult doen. Dit is wat je kunt verwachten:
Impactvol werk: Maak deel uit van een team dat zich inzet voor het leveren van echte waarde en positieve verandering door middel van technologie.
Groei & ontwikkeling: We investeren in jouw ontwikkeling met kansen om aan diverse, uitdagende projecten te werken en via specifieke leertrajecten.
Een cultuur van vertrouwen: Bloei open in een inclusieve omgeving gebaseerd op vertrouwen en transparante communicatie, waar elke stem wordt gehoord en gewaardeerd.
Vergoeding: We bieden een aantrekkelijk salarispakket (50k - 55k) en een geoptimaliseerd voordelenpakket dat jouw expertise en impact weerspiegelt. We delen de specifieke loonvorken transparant aan het begin van het proces. Je kunt onze filosofie en het aanbod [hier] alvast bekijken.
- Unit
- Talent & Culture
- Locations
- Amsterdam
YOUR JOURNEY
GET TO KNOW
Starting your ML6 journey means connecting with one of our recruiters who will guide you as they get to know you. We'll provide you with information up front and recommend to already go through it.
PRESENTATION TIME
Time to show your soon-to-be colleagues, as we involve different ML6 agents in the journey, how you can contribute to our innovative projects by demonstrating your skills & creativity. It will challenge some of the key criteria for your future role.
FINAL INTERVIEW
As you approach the finishline, we like to look back on your candidate journey, challenges and have a final interview with someone from our unit coaches and/or founders.
FAQ
-
No. We deliberately follow a hybrid setup. We have a strong collaborative culture where we’d like to meet up at least a couple of times a week in one of our offices. Do know that ML6 provides a lot of flexibility in terms of working hours and how you schedule your agenda. Our offices are situated in Berlin, Munich, Amsterdam, Eindhoven and Ghent.
-
Don’t expect a big corporate organisation with pre-defined jobroles and a defined plan for the coming years. Expect the unexpected. Growth, change and impact. Learn from engaged experts with a like minded passion for technology. Expect to work for the most innovative and biggest companies across countries.
-
At ML6, we boost and increase revenue growth for other companies, by implementing AI solutions. We do this for a broad range of industries. From manufacturing, to healthcare or media and entertainment industries (and lots more!).
You can find some of our client cases and testimonials here. -
At ML6 we take our responsibility to build secure, reliable and sustainable technology seriously and integrate ethics within our way of working. We have our own Ethical Advisory board to discuss sensitive projects. Read our blogpost on how we approach this practically here.
-
ML stands for Machine Learning. Next to that, we don't take ourselves always very seriously. Our people are 'ML6 agents', wink to MI6. Seen the James Bond movies? Our meeting rooms for example are named after them. After all, we can be a bit geeky at times ;-)
-
This really depends on the scope of the project. A project can run for a couple of months, to even years. Our ML6ies work on projects together with a team of colleagues. This team can have different skills like data engineering, software, machine learning and project management to deliver top notch service to our clients. They sometimes work on different projects simultaneously or combine project work with an internal project or research topic. We are not an outsourcing firm.
-
Definitely not. We indeed believe in accelerating young graduates in their career and bringing in new fresh perspectives, but the same applies for seniors. We are always challenging ourselves to expand our capabilities and bring in new knowledge and expertise. People have a personal growth plan at our company, where they can choose to specialise more or to grow further in people and strategy responsibilities. In 2025, 45% of our hires were hired on a senior level. ML6 exposes you to an incredible ecosystem of leading AI talent and will continue to challenge you on a day-to-day basis by bringing you a big variety of projects and business problems.
-
At ML6 you can even work on multiple products! Sometimes we build products and platforms for customers (and/or internally) as well. Unum is a great example, but we’ve also, for example, built onboarding platforms for customers in the past. The good thing about ML6: you can choose to work for a longer amount of time on the same project or product, or if you’d like more variation, choose to rotate more towards different projects or products. Our core today still focuses on selling solutions, but we’re also maturing on the product side. In short: variation in your role will be differentiating.
-
Our company stands for our engineering expertise. You’ll work alongside the most brilliant engineers, with a very in depth technical focus. Some use cases don’t need a very technical in depth solution, some do. At ML6 you can work in different domains (from GenAI to more classic ML), and on different types of client problems. We always make sure that our seniors are linked to more complex problems and to their domain of expertise (ex specific Cloud or Industry).
-
On average, about 2-3 weeks starting from the first interview. Our junior technical process typically takes a bit longer, since we start with a coding challenge.
-
Absolutely! Here’s the thing: AI generates code at the speed of light, but understanding it still moves at the speed of thought. If you just let the AI run wild, you don’t get a finished product. AI-native engineering is the new normal. It makes us faster, and it allows us to bridge the gap between technical and functional roles in ways we never thought possible. But it’s not a magic button. It requires a more disciplined, human approach to design and quality control than ever before. Acceleration of delivery might unlock new use-cases that previously were not economically viable.
About ML6
We guide the AI revolution towards positive impact.
We believe in using the full potential of artificial intelligence to spark innovation, increase efficiency, accelerate growth, and create lasting impact. Our mission is clear: ensure that the next wave of technological breakthroughs drives progress not just for businesses, but for humanity as a whole. We bring AI ambitions to life.
As ML6 highly values diversity, inclusion and transparent communication, we've implemented a formal channel to report serious misconduct here.